Полезно ведать о курсах - Как стать менеджером по персоналу
В вузах появилась профессия «Управление персоналом», но большинство профессионалов, работающих в этой сфере, пришли в кадровый менеджмент из других областей. Как правило, у «топов» непрофильное высшее образование, помноженное на специальные тренинги. А для подготовки рядового сотрудника совершенно хватает курсов.
Большинство занятий рассчитано на обучение «с нуля» – чтобы записаться в группу довольно обладать среднее образование. Такие занятия есть, к примеру, в Институте повышения квалификации госслужащих. Некоторые учебные заведения (например, Академия международного сотрудничества ) предлагают обе программы подготовки. Курсы отличаются не только по стартовому уровню, но и по количеству академических часов, интенсивности занятий, и, наконец, по стоимости.
Разброс очень большой. Продолжительность программ варьируется от месяца до полугода, цена – от трех до 20 тыс.р Полный вектор движения лекций может включать как 56 ак. Учебный центр А.Ф
Для того чтобы отыскать оптимальное соотношение «цена – качество», лучше сравнивать программы по количеству академчасов. Информация о том, что курс длится три месяца, сама по себе немного о чем говорит: Кроме того, неблизко не во всех центрах есть группы выходного дня, а обучаться днем – несподручно для работающих людей.
По букве закона Программа курсов во многом зависит от количества часов, тем не менее есть блок основных дисциплин, тот, что входит в обязательную программу более того при самой сжатой экспресс-подготовке.
Первая количество курса « Менеджер по персоналу » посвящена российскому трудовому законодательству. После вводной лекции об основных задачах управления кадрами на предприятии и сложностях кадровой политики студенты начинают учить Трудовой кодекс Российской Федерации, права и обязанности работников, строй составления трудовых договоров, правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов и т.п
Этот блок информации – единственный из наиболее важных в подготовке, так как знание трудового законодательства РФ – показатель профпригодности кадровика. На серьезных курсах большое чуткость уделяется делопроизводству – студентам рассказывают о правилах оформления трудовых книжек и других кадровых документов, порядке начисления заработной платы, льготах. Будущий эйчар должен знать, каким образом решаются спорные вопросы между работодателем и служащим, вплоть до судебных прецедентов.
Точка зрения Елена Громенко, эксперт по подбору персонала КЦ «ЮНИТИ»: Перспективы трудоустройства по окончании курсов во многом зависят от того, какими ещё навыками обладает соискатель: Если речь идет о начинающем специалисте, который устраивается на работу безотлагательно по окончании курсов, то, скорее всего, он может планировать на такие позиции, как ресечер, ассистент, помощник. Надо сказать, что продвинутый иностранный, в особенности английский, дает гигантский перевес в пользу соискателя.
Я бы не стала утверждать, что высшее образование играет какую-то особую роль. На мой взгляд, шансы у людей с высшим и, предположим, со средним профессиональным образованием грубо равны. Стартовый порядок заработной платы зависит не только от компетенции соискателя, но и от того, куда он устраивается: Начинающий мастак может претендовать на заработок от пяти до 25 тыс. Как бы то ни было, если есть заинтересованность, перспективы роста в этой области весьма хорошие: Тесты и софт В представлении многих менеджер по персоналу – это человек, задающий каверзные вопросы на собеседовании.
Наряду с теоретическими выкладками будущему HR-менеджеру необходимо освоить компьютерные программы, используемые ныне в управлении персоналом (1С: Зарплата и Кадры», «ОАЗИС»). Если курс подготовки предполагает достаточно большое количество часов, то слушатели могут получить и массу дополнительных знаний.
Дипломированные социологи и психологи востребованы и в крупных компаниях, и в самих кадровых агентствах – там, где приходится иметь занятие с большим количеством соискателей и нужно неплохо понимать в людях. Вместе с тем в крупных производственных компаниях зачастую отдают предпочтение специалистам своего профиля, выбирая выпускников технических вузов: Наряду с этим большую роль в трудоустройстве играет и навык работы:
Поэтому наиболее реалистичный вариант трудоустройства по окончании курсов – служба в маленький компании или кадровом агентстве на должности менеджера по персоналу. Вы будете располагать дело с базами данных и проводить первоначальные интервью с соискателями. Стартовая получка начального уровня – порядка 20 тыс.
Дальнейшие перспективы зависят от личностных особенностей и амбиций. Потолок ежемесячного дохода в этой области – целиком «топовый». Мнение эксперта Александр Козлов, стержневой методист учебного центра «Академия рынка труда» : В свойский курс « Менеджер по персоналу » входят делопроизводство, работа с кадрами, архив, менеджмент, этикет.
Программа состоит из отдельных блоков, читают их высококлассные специалисты. У нас занимаются как люди, недавно закончившие школу, так и те, у кого есть высшее образование.
