Сегодня, любая уважающая себя компания отправляет персонал на тренинги и семинары. Большей частью, конечно, эти компании руководствуются правилами хорошего тона, двигаются на тренинги и семинары по инерции, а не по нужде.

При этом, зачастую, выбирается какая-то одна дисциплина и если обучение дало положительный результат, то на эти тренинги отправляются и в дальнейшем.
К сожалению, результат от полирования какой-то одной стороны управления редко дает системные сдвиги, которые приведут к стратегическому преимуществу. Именно поэтому очень важно проходить комплексные тренинги - по всем (или почти по всем) аспектам управления.

Кроме того, отечественные бизнес-тренинги зачастую копируют наиболее эффектные модули у западных коллег. При этом они даже не подозревают, что Западная школа БТ эффективна не из-за применения тех или иных современных модулей управления, а из-за того, что обучаются в них управленцы, которые уже давно прошли школу регулярного управления.

Западные БТ компании не заинтересованы в выходе на российский рынок. Почему? Все очень просто. У нас эта деятельность находится в зачаточном состоянии, а годовые обороты всего отечественного рынка тренерства можно сопоставить с оборотами одной отдельно взятой крупной европейской или американской БТ компании.

Она может, конечно, увеличить свою прибыльность в лучшем случае на 10%, если захватит всю Россию, но это сопряжено с несопоставимыми затратами: открытие представительств, обучение персонала, изучение менталитета и т.п. Понято, что никому не хочется возиться на «холодном» рынке. Поэтому в России БТ-рынок существует независимо ровно потому, что никому, кроме самих россиян, он и не нужен.

Нежелание Западных БТ компаний работать с "дикими" управленцами понятно: прежде чем учить филигранным приемам нужно потратить годы на "школу".

Именно поэтому, Бизнес-академия БАРС и предлагает комплексное подход к обучению: сначала "школа", потом мастерство.

Мы ждем вас в Праге!